La confiance pour moteur
Un shot de confiance !
La confiance est la base d’une relation saine entre collaborateurs. Car si l’on y regarde de plus près, il n’y a pas d’épanouissement et d’intelligence collective sans confiance…
Alors chez Altonéo, nous favorisons le management par la confiance en misant sur la transparence, la bienveillance et l’autonomie.
Comment ? Selon nous, chaque collaborateur doit être en mesure de comprendre les décisions, choix et ambitions de l’entreprise afin de mieux appréhender son rôle dans l’organisation. Nous nous engageons ainsi à lui communiquer régulièrement la vision stratégique du groupe et les indicateurs de performance liés.
Nous valorisons aussi la souplesse dans l’organisation du planning de nos collaborateurs en donnant à chacun(e) la possibilité de sélectionner jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, en fonction de ses besoins personnels et familiaux. Nous encourageons les équipes à mettre en place des agendas flexibles, qui conviennent à tous.
Ensemble, porté(e)s sur la qualité !
Nous sommes fiers d’être certifiés ISO 9001, qui témoigne de notre engagement vers l’excellence. Cette certification est le fruit d’un travail collaboratif, initié et soutenu par notre département qualité dédié, qui sensibilise au quotidien toutes nos équipes à l’importance de cette démarche.
Cette culture qualité passe également par la mise en place d’un processus d’amélioration continue. Ainsi, nous avons développé un outil de collaboration interne sur lequel chaque département, par métier et fonction, inscrit ses process de travail. Portés par des collaborateurs volontaires, des audits participatifs, sont également réalisés. Tout le monde peut s’impliquer !
C’est ainsi que nous façonnons une culture d’entreprise où la confiance nourrit la qualité et la qualité renforce la confiance !
