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Les p’tits déj’ RSE : 2ème édition
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Juin 2023 : 1ère édition des p’tits déj’ RSE avec de nombreuses entreprises (clients & prospects).
Les débouchés ? Des rendez-vous clients, ainsi que des missions chez ces derniers ! - Janvier - Février 2024 : 5 dates de prévues.
- Retour d’expérience : En 2023 les clients se sont particulièrement mobilisés quand nous leur avons proposé personnellement.
Toute l'équipe audit formée à la CSRD !
La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) est une directive
Européenne qui fixe des obligations RSE de reporting et qui s’adresse aux :
L’objectif ?
Préparer les équipes à auditer des rapports « CSRD » en comprenant les enjeux, la manière dont les indicateurs sont créés & les difficultés que peuvent rencontrer les entreprises.
- Sociétés côtées sur les marchés européens,
- Sociétés non européennes, dont les filiales ont un CA > 150 millions €,
- Grandes entreprises, selon 2 critères minimum : plus de 250 salariés, chiffre d’affaires > 50 millions €, 25 millions € de total au bilan.
Échanges autour d'un café
Le principe ?
Autour d’une tasse de café (ou de chocolat), chaque collaborateur peut aborder des sujets environnementaux. Cela permet à chacun de partager son avis et ses astuces RSE !
Les premiers retours de nos collaborateurs :
- « Je vais réfléchir à prendre le vélo »
- « Bon, je vais faire un effort »
- « Ah tiens, le covoiturage une fois de temps en temps pourquoi pas »
- « Les stop-douche, c’est quoi ça ? »
- « Qu’est ce qui est conseillé de prendre comme gourde finalement ? »
- « Il y a tout ça dans l’eau du robinet ? »
- Notre prochain thème d’échange : La gestion des déchets domestiques.
Droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion désigne le droit, pour tout salarié, de ne pas être connecté à un outil numérique professionnel (smartphone, ordinateur, messagerie, logiciels, …) ni contacté en dehors de son temps de travail. Il a pour but de protéger les salariés contre les risques liés à la surcharge numérique.
Il s’agit d’une notion admise par la jurisprudence depuis une dizaine d’années, qui apparaît dans le code du travail en 2016 sans toutefois avoir de définition juridique.
Loi travail du 8/08/2016 imposant une obligation de négociation sur le sujet dans les entreprises de plus de 50 salariés.
- Respecter les temps de repos et de congés,
- Préserver votre sphère privée et ainsi mieux concilier vie professionnelle et personnelle,
- Préserver votre santé mentale et physique.
Les risques :
Les risques sur la santé sont assez importants (burn-out, stress chronique, troubles du sommeil, …). Déconnecter, vous permettra d’avoir une meilleure qualité de travail.
D’autres communications auront lieu sur ce sujet afin de vous sensibiliser à cette thématique. Restez connecté(e)s pour en savoir plus, mais surtout déconnectez sur vos temps de repos !